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Tarifvertrag aldi süd kündigungsfrist

Von Anfang an können die Mitarbeiter Verantwortung übernehmen. Erfolgreiche Wirtschaftsabsolventen einer Universität oder Fachhochschule treten auf der Ebene eines Bereichsleiters in das Unternehmen ein – dies gilt auch für zweigleisige Studierende mit Weiterbildung bei der ALDI North Gruppe. Sie durchlaufen zunächst eine sechsmonatige Induktionsphase in einem Geschäft. Als Bereichsleiter übernehmen sie dann die Verantwortung für fünf bis sieben Filialen und leiten bis zu 70 Mitarbeiter. Erfahrene Kollegen unterstützen sie proaktiv. Anteil der Mitarbeiter, die unter die Tarifverträge zum Stichtag 31. Dezember (in Prozent) abgedeckt sind, unsere Website kann Links zu und von Websites, Plug-Ins und Anwendungen Dritter enthalten. Ein Klick auf diese Links oder das Aktivieren dieser Verbindungen kann es Dritten ermöglichen, Daten über Sie zu sammeln oder zu teilen. Bitte überprüfen Sie die entsprechenden Datenschutzhinweise Dritter, bevor Sie ihnen personenbezogene Daten übermitteln.

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Die durchschnittliche Betriebsdauer variiert jedoch je nach Markteintritt und Marktstruktur von Land zu Land: von drei Jahren in Portugal bis zu zwölf Jahren in Belgien/Luxemburg. Die Unternehmen der ALDI North Gruppe bieten ihren Mitarbeitern sichere Arbeitsbedingungen und langfristige Karriereperspektiven – immer wichtigere Argumente im Wettbewerb um die talentiertesten Mitarbeiter. Das Unternehmen strebt bereits bei der Ernennung neuer Mitarbeiter langfristige Arbeitsbeziehungen an. Die meisten Arbeitsverträge für Arbeitnehmer sind unbefristet und auf unbestimmte Zeit. Der Anteil der unbefristeten Arbeitsverträge liegt in der ALDI-Nord-Gruppe bei rund 84 Prozent.