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Stunden im Vertrag ändern

Es ist oft ein Problem mit denen, die auf eine Rota für ihre Arbeitstage / Stunden verlassen, dass die Rota, wenn Sie arbeiten können, wird oft nicht bis zum Ende der Woche vor gestellt, so dass Sie nur ein paar Tage Benachrichtigung über jede Frühwoche Schicht. Leider ist, sofern in Ihrem Vertrag nicht anders angegeben, der einzige Leitfaden, was “vernünftig” ist. Wenn dies jedoch Zuleinen zu Problemen führt, fragen Sie Ihren Arbeitgeber dazu. Oft wird die Rota in Entwurfsform “geringfügigen Änderungen” viele Wochen im Voraus unterliegen. Wenn Sie nicht an Tagen arbeiten, um zu wissen, wann Sie arbeiten, können Sie auch immer klingeln, um zu fragen. Wenn Rotas über mehrere Wochen in letzter Minute aufgestellt werden, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Aber wenn es ein einmaliges und nur einen Tag später ist, vernünftig sein – war Ihr Manager krank oder hatte einen anderen Grund, die Rota nicht so früh wie normal in dieser Woche aufstellen zu können? Wenn die späte Benachrichtigung zu erheblichen Problemen führt, kommunizieren Sie mit Ihrem Manager. Wenn die Änderung ihren Vertrag ernsthaft verletzt, können Sie möglicherweise nach Ihrem Rücktritt eine konstruktive Entlassung vor einem Arbeitsgericht beantragen. Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtliche Vereinbarung zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer. Seine Bedingungen können vom Arbeitgeber nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers (einzeln oder über eine anerkannte Gewerkschaft) rechtmäßig geändert werden. Wenn Sie Ihren Vertrag ändern möchten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, warum.

Eine Flexibilitätsklausel, die z. B. vage formuliert ist: “Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, von Zeit zu Zeit die Bedingungen zu ändern”, kann nicht dazu genutzt werden, völlig unangemessene Änderungen herbeizuführen. Der Grund dafür ist, dass es in allen Verträgen einen “impliziten Begriff des gegenseitigen Vertrauens” gibt, der den Arbeitgeber verpflichtet, nicht völlig unangemessen zu handeln. Sie können auch über alle spezifischen Herausforderungen informiert werden, die die Änderungen verursachen, und zusammenarbeiten, um diese zu beheben. Wenn Sie ihnen die Möglichkeit bieten, Ihre vorgeschlagenen Änderungen zu besprechen, wird auch dazu beitragen, Beziehungen zu erhalten. Sie sollten diese Dokumente überprüfen, um zu sehen, was sie über Ihre Arbeitszeit/Ort/Arbeitsweise sagen. Wenn Sie unter den neuen Bedingungen zu arbeiten beginnen, machen Sie deutlich, dass Sie unter Protest arbeiten und die Änderung als Vertragsbruch behandeln. Versuchen Sie, das Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Unter diesen Umständen haben Sie anspruchsberechtigt, die Änderung so bald wie möglich von Ihrem Arbeitgeber individuell schriftlich zu vermerken.

Dies muss spätestens einen Monat nach dem Datum der Änderung sein. Wenn ein Tarifvertrag eine Änderung der Arbeitsverträge vornimmt, gilt die Änderung auch dann für Sie, wenn Sie kein Mitglied der Gewerkschaft oder des Personalverbandes sind. Wenn Änderungen an Ihrem Vertrag vorgenommen werden, müssen Arbeitgeber Sie innerhalb von vier Wochen schriftlich über die Änderung mitteilen. Irgendwann möchten Sie möglicherweise die Arbeitszeiten ändern, die eine Arbeitskraft möglicherweise aufgrund sich ändernder geschäftlicher Anforderungen oder Anforderungen arbeitet. Es ist wichtig, dass Sie dies tun, sobald Sie über die Änderung wissen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht sofort informieren und wie gewohnt weiterarbeiten, könnte dies bedeuten, dass Sie dem zugestimmt haben. Eine Änderung der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers stellt eine Änderung seiner Beschäftigungsbedingungen im Sinne einer Arbeitszeit gleich. Daher müssen Sie der Arbeitskraft alle Änderungen zustimmen. Erfahren Sie, wie Sie die Beschäftigungsbedingungen eines Mitarbeiters ändern können. Selbst wenn also ein echter Bedarf für die Änderung bestand, müsste Ihr Arbeitgeber andere Möglichkeiten der Organisation der Arbeit prüfen, damit Sie persönlich nicht umsteigen müssen, z. B.

indem Sie einen zusätzlichen Teilzeitbeschäftigten für samstags einsetzen, anstatt sie dazu zu verpflichten. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören. Wenn eine Gewerkschaft anerkannt wird, sollten die Verhandlungen über die Änderung der Vertragsbedingungen über Tarifverhandlungen geführt werden.